| 释义 |
法律分析:
女职工55周岁的，或者特殊行业工种的，属于达到法定退休年龄，劳动合同终止，不可以再通过辞退再解除劳动合同。男职工55周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位可以依法过失性辞退或者无过失性辞退。
除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2、劳动合同期满的；
3、用人单位被依法宣告破产的；
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、其他。
劳动合同的终止，指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
劳动合同的解除，指劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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