| 释义 |
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社会保险、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。
公司不得单独变更员工岗位，需要与员工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer 是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer, 而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。
拓展资料：由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。
【法律依据】：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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