| 问题 | 尿毒症患者能否被用人单位辞退？ |
| 释义 | 患尿毒症的劳动者在医疗期内受到保护，用人单位不得辞退。但医疗期届满后，若劳动者无法从事原岗位或调岗后的工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月经济补偿金解除劳动合同。 法律分析 患了尿毒症用人单位在规定医疗期内不可以辞退。 但如劳动者医疗期届满后，不能从事原来的岗位工作，以及调岗后的工作也不能适用的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但需要提前三十日通知或支付一个月的经济补偿金。 拓展延伸 尿毒症患者的劳动权益保障问题 尿毒症患者的劳动权益保障问题一直备受关注。根据相关法律法规，用人单位不得因患尿毒症而辞退员工。尿毒症被认定为残疾，根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，用人单位应当给予尿毒症患者合理的工作安排和保障其劳动权益。这包括提供适宜的工作环境、合理的工作时间和休息安排，以及必要的康复和医疗支持。如果用人单位辞退尿毒症患者，他们可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。相关部门也应加强监督，确保尿毒症患者的劳动权益得到充分保障，促进社会的公平和包容。 结语 尿毒症患者的劳动权益保障问题备受关注。根据相关法律法规，用人单位不得因此辞退员工，应提供合理的工作安排和保障其劳动权益。尿毒症被认定为残疾，用人单位应提供适宜的工作环境、合理的工作时间和休息安排，以及必要的康复和医疗支持。如遭辞退，患者可依法维护自己的权益。相关部门应加强监督，确保尿毒症患者的劳动权益得到充分保障，促进社会的公平和包容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。