| 释义 |
法律主观：
1. 未签订书面劳动合同 ，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人 单位解除劳动关系 ，应当有正当理由，并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付 经济赔偿金 ，是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位 补缴社会保险 。 2.一般 未签订劳动合同 的情况下，劳动者很难举证 证明劳动关系 ，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。
法律客观：
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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