| 问题 | 未签订劳动合同的员工需支付两倍工资吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同要支付双倍工资，但公司补签合同后员工是否能主张双倍工资权利需视情况而定。如果补签合同期限不包括未签订合同期间，员工可以主张双倍工资；如果合同期限已包括未签订合同期间，员工无法再主张双倍工资。员工可在补签合同时要求支付双倍工资，如无法协商一致，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向未签订劳动合同的员工支付二倍工资。 法律分析 一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗 首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。 并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。 其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分： 1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间 只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。 2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间 因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。 所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。 拓展延伸 劳动法规定：未签订劳动合同的员工是否享有正常工资待遇？ 根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工同样享有正常工资待遇。劳动法强调保护员工的合法权益，无论是否签订劳动合同，雇主都应按照国家规定支付员工应得的工资。未签订劳动合同并不意味着员工失去了工资待遇的权益。劳动法要求雇主与员工建立劳动关系，并确保合法合规的劳动条件和工资支付。因此，未签订劳动合同的员工同样应享有正常工资待遇，雇主不得以此为由拒绝支付合理的工资。违反劳动法规定的雇主可能面临法律责任和赔偿。保护员工权益，维护劳动关系的稳定是劳动法的基本原则之一。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于公司自动补签劳动合同后，员工是否能主张双倍工资权利，取决于补签的劳动合同期限是否包括未签订合同的期间。如果补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间，员工有权主张双倍工资；如果补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间，员工可能无权再主张双倍工资。根据劳动法的规定，无论是否签订劳动合同，雇主都应按照国家规定支付员工应得的工资。保护员工权益，维护劳动关系的稳定是劳动法的基本原则之一。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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