| 问题 | 什么特殊情况可以马上辞职 |
| 释义 | 律师分析: 1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 |
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