| 问题 | 紧急离职是否会影响工资？ |
| 释义 | 紧急离职扣工资不合法。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，员工解除劳动合同时，若未提前通知用人单位，单位也不能因此扣发工资。员工需赔偿用人单位招聘费、培训费、直接经济损失及其他约定的赔偿费用。 法律分析 员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。 紧急离职扣工资合法吗的法律依据 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用； (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 拓展延伸 紧急离职后工资如何计算？ 紧急离职后工资的计算涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，员工应该按照合同约定或者法定标准享受工资待遇。如果合同中有约定紧急离职情况下的工资支付方式，那么按照合同执行即可。如果没有明确约定，通常会根据员工在公司工作的实际天数进行计算。一般来说，已经工作的天数会按照正常工资标准支付，而未工作的天数可能会按照法定最低工资或者约定的离职补偿标准支付。此外，还需要考虑是否有未休的年假或者其他福利待遇，这些也可能会影响工资的计算。最好的做法是咨询公司人力资源部门或者咨询专业律师，以确保工资计算的准确性和合法性。 结语 紧急离职后，用人单位扣工资的行为是不合法的。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者解除劳动合同时，若造成用人单位损失，劳动者需要赔偿特定损失，但扣发员工工资不在赔偿范围内。因此，即使员工没有提前通知单位，单位也不能扣发其工资。在计算紧急离职后的工资时，应根据合同约定或法定标准进行，同时考虑员工实际工作天数、未休的年假及其他福利待遇等因素。为确保合法性和准确性，建议咨询公司人力资源部门或专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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