| 问题 | 保镖可以帮雇主打人吗,法律有哪些规定 |
| 释义 | 保镖只有在正当防卫下可以打人，其他情况下打人则构成故意伤害罪，保镖和雇主都将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应按其在共同犯罪中的作用处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤或死亡则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 法律分析 保镖只有在正当防卫的情形下才可以帮雇主打人。法律规定，其他情形下，保镖打人若是致他人轻伤及以上的，则应当承担刑事责任。此时保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二十九条 教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。 如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 拓展延伸 保镖职责与法律规定：保镖的职责范围及法律对其行为的规定 保镖作为雇主安全的护卫，承担着重要的职责。他们的主要任务是保护雇主的人身安全，提供安全的工作和居住环境。保镖的职责范围包括但不限于：负责雇主的安全防护、监控周围环境、预防潜在威胁、协助雇主处理突发事件等。 然而，保镖在履行职责时必须遵守法律的规定。法律对保镖的行为有一定的限制和要求。保镖不得滥用职权或以暴力手段对待他人，包括不得随意打人。他们必须依法行事，尊重他人的权益，遵守法律的底线。 根据法律规定，保镖在保护雇主的同时，也要尊重他人的人身权利和财产权益。如果保镖在履行职责过程中违反法律，将面临法律的制裁和责任追究。 因此，保镖在履行职责时必须严格遵守法律规定，确保雇主的安全，并保护他人的权益。只有这样，才能真正发挥保镖的作用，维护社会的安全和秩序。 结语 保镖作为雇主安全的护卫，承担着重要的职责。然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，保镖只有在正当防卫的情形下才可以帮雇主打人。其他情形下，若保镖打人致他人轻伤及以上，将承担刑事责任。保镖和雇主在这种情况下属于故意伤害罪的共犯。因此，保镖在履行职责时必须严格遵守法律规定，确保雇主的安全，并保护他人的权益。只有这样，才能真正发挥保镖的作用，维护社会的安全和秩序。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十条 公共文化设施管理单位应当按照国家规定的标准，配置和更新必需的服务内容和设备，加强公共文化设施经常性维护管理工作，保障公共文化设施的正常使用和运转。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第三章 公共文化服务提供 第三十一条 公共文化设施应当根据其功能、特点，按照国家有关规定，向公众免费或者优惠开放。 公共文化设施开放收取费用的，应当每月定期向中小学生免费开放。 公共文化设施开放或者提供培训服务等收取费用的，应当报经县级以上人民政府有关部门批准；收取的费用，应当用于公共文化设施的维护、管理和事业发展，不得挪作他用。 公共文化设施管理单位应当公示服务项目和开放时间；临时停止开放的，应当及时公告。 |
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