| 问题 | 工伤导致植物人5年后死亡，算工亡吗？怎么赔偿？ |
| 释义 | 工伤死亡无法享受因工死亡待遇，但可获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过工资总和。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡，近亲属享受待遇；停工留薪期满后死亡，近亲属享受对应待遇。 法律分析 1、这种情况，不属于因工死亡，不能享受因工死亡待遇。2、但按规定，可以享受丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 工伤导致植物人5年后死亡，是否可以认定为工亡并获得相应赔偿？ 根据劳动法和相关法规，工伤导致植物人状态并最终导致死亡的情况，可以被认定为工亡。植物人状态是指因工伤导致意识丧失，但仍然保持生命体征的状态。在这种情况下，工伤被认定为直接导致了患者的植物人状态，并最终导致了其死亡。根据不同国家和地区的法律规定，家属或受益人有权获得相应的工亡赔偿。赔偿金额可能涉及医疗费用、丧葬费用、抚恤金以及家庭经济损失的补偿等。具体的赔偿程序和金额应根据相关法律法规和劳动保险制度进行申请和处理。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细和具体的指导。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，对于不属于因工死亡的情况，无法享受因工死亡待遇。然而，根据规定，他们可以享受丧葬补助金和抚恤金。对于工伤导致植物人状态并最终导致死亡的情况，根据不同国家和地区的法律规定，家属或受益人有权获得相应的工亡赔偿。具体的赔偿程序和金额应根据相关法律法规和劳动保险制度进行申请和处理。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细和具体的指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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