| 问题 | 雇主与保姆的关系是否构成劳动关系？ |
| 释义 | 保姆与雇主关系属于劳务关系，不适用劳动合同法。现在保姆与家政公司签订合同，形成规范的劳动关系，享受相应的休息和福利待遇。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、待遇和适用法律不同。 法律分析 一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，?是劳务关系，所以这种情况不适?劳动合同法。现在的家政服务?员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费?全部?付给家政公司，由家政公司给保姆发?资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。 2、法律依据：《民法典》第?千?百九??条，【个?劳务关系中的侵权责任】个?之间形成劳务关系，提供劳务??因劳务造成他?损害的，由接受劳务??承担侵权责任。接受劳务??承担侵权责任后，可以向有故意或者重?过失的提供劳务??追偿。提供劳务??因劳务受到损害的，根据双?各?的过错承担相应的责任。 二、劳动关系与劳务关系的区别有哪些 1、主体不同。 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 2、关系的性质不同。 3、劳动主体的待遇不同。 4、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。 拓展延伸 雇佣保姆是否需要建立劳动合同？ 雇佣保姆是否需要建立劳动合同是一个涉及雇主与保姆权益保障的重要问题。根据劳动法的规定，雇佣保姆属于劳动关系，因此建立劳动合同是必要的。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假等方面的约定，为双方提供了法律保障。劳动合同的签订有助于避免纠纷的发生，确保雇主和保姆的权益得到保护。此外，建立劳动合同还有助于规范双方的行为，提高工作效率和工作质量。因此，雇佣保姆时建立劳动合同是非常重要的。 结语 保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。根据《民法典》第九千九百九十条，劳务关系中的侵权责任由接受劳务的一方承担。然而，现今的家政服务员已与家政公司签订合同，形成了规范的劳动关系，保姆也可享受劳动法所规定的休息和福利待遇。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、性质、待遇和适用的法律不同。雇佣保姆时建立劳动合同是非常重要的，可以明确双方权利和义务，提供法律保障，避免纠纷发生，并规范双方行为，提高工作效率和质量。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。