| 问题 | 保姆试用期是否可以约定？ |
| 释义 | 雇主和保姆之间建立的非劳动关系，雇主无法直接约定试用期，但可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的期限。 法律分析 由于雇主和保姆之间建立的不是劳动关系，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 拓展延伸 保姆试用期的法律规定及注意事项 保姆试用期是雇主与保姆之间约定的一段时间，用于评估保姆的工作表现和适应性。在法律上，对于保姆试用期的约定并没有明确的规定，因此，双方可以根据实际情况自行协商。然而，需要注意的是，试用期的约定应当符合劳动法的基本原则，不得违反法律规定，且应当明确约定试用期的起止时间、工资待遇、工作内容等方面的细节。双方在签订劳动合同前，应当详细商议试用期的相关事项，并书面记录。此外，双方在试用期内应保持沟通，及时解决问题，确保雇佣关系的顺利进行。 结语 保姆试用期是雇主与保姆之间约定的一段时间，用于评估工作表现和适应性。法律上对其并无明确规定，双方可自行协商。但需注意，约定应符合法律原则，不违反规定，并明确起止时间、工资待遇等细节。双方应详细商议并书面记录。在试用期内，保持沟通、解决问题，确保雇佣关系顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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