| 问题 | 我上个月12号请了个保姆试用期15天，工资是3000，过了试用期3200，到明天工资怎么算 |
| 释义 | 试用期工资应按月结算，不得低于相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，也不得低于当地最低工资标准。试用期不得超过一个月（合同期限不满一年），二个月（合同期限一年以上不满三年），六个月（合同期限三年以上或无固定期限）。《劳动合同法》第19、20条。 法律分析 试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 明天的工资如何计算？ 明天的工资计算方式取决于您与保姆的雇佣协议以及工资支付周期。如果您的协议规定每日支付工资，那么明天的工资将是您与保姆约定的每日工资数额。如果协议规定每周支付工资，您需要将过去一周的工作时间和工资计算在内，然后按照约定的工资数额进行支付。如果协议规定每月支付工资，您需要将过去一个月的工作时间和工资计算在内，然后按照约定的工资数额进行支付。请确保与保姆的协议明确规定了工资支付方式和数额，以避免任何纠纷或误解。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的解释和建议。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资应当按照劳动合同约定和实际工作天数来结算。单位发放的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。根据您与保姆的雇佣协议和工资支付周期，明天的工资计算方式会有所不同。请确保协议明确规定工资支付方式和数额，以避免任何纠纷或误解。如有需要，请咨询专业律师获取更详细的解释和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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