| 问题 | 工伤保险赔偿金如何申请领取？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位解除劳动合同后，可先申请领取工伤保险待遇，然后一次性结清补偿金和工资；也可先协商领取就业补助金，再申请其他一次性工伤保险待遇。 法律分析 1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤保险赔偿金申请流程及注意事项 工伤保险赔偿金的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤保险申请表。其次，单位应立即将相关材料提交给工伤保险机构，包括工伤报告、医疗证明、工资单等。接着，工伤保险机构会进行审核，并派员进行现场调查。最后，根据审核结果，工伤保险机构会确定赔偿金额并将其支付给受伤员工。 在申请工伤保险赔偿金时，需要注意以下几点：首先，要确保及时报告工伤，超过规定时间可能会影响赔偿申请。其次，提供的材料要真实、完整，包括工伤报告、医疗证明、工资单等。此外，受伤员工应积极配合工伤保险机构的调查工作，提供必要的协助和证据。最后，如果对赔偿结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据当地工伤保险相关法规和政策执行。建议您咨询专业律师或咨询当地工伤保险机构以获取更准确的信息和指导。 结语 工伤保险赔偿金申请流程需多个步骤：报告工伤、提交相关材料、审核调查、确定赔偿金额并支付给受伤员工。申请时需注意及时报告工伤、提供真实完整材料、配合调查并提供必要证据。异议可通过法律途径申诉。请咨询专业律师或当地工伤保险机构获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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