| 问题 | 伤残鉴定后怎么办 |
| 释义 | 受伤职工拿到伤残鉴定结论后，应当及时与用人单位协商，可以要求用人单位和社会保险部门按照各自承担的比例进行工伤赔偿。如果用人单位不按照伤残鉴定的结论进行赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、交通事故工伤期间单位不发工资怎么办 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付生活费，而不说工资。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。 经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时委曲求全了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。 若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益： 1、炒用人单位的鱿鱼。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。 二、没买社保工伤怎么赔付 用人单位应当为职工购买社保，如果没有购买社保的，由用人单位进行赔付，工伤职工治疗期间的所有费用由用人单位承担。如果双方就工伤赔偿发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决纠纷。用人单位应当及时为工伤职工申请工伤认定和工伤鉴定，根据鉴定结果承担相应的工伤赔偿责任。 三、遇到工伤事故纠纷怎么办 1、协商赔偿 发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解 如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁 与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。 工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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