| 问题 | 裁了试用期的员工有赔偿吗 |
| 释义 | 试用期内解雇员工的赔偿通常遵循以下原则： 1. 如果员工因不符合录用条件或不符合录用条件而被解雇，通常不需要支付赔偿。 2. 如果员工因工作表现不佳、严重失职或违反公司规定等原因被解雇，那么公司可能需要支付一定的赔偿。具体赔偿金额取决于员工在公司的工作年限、当地法律规定以及员工的薪资水平。 3. 如果员工在试用期内表现优秀，但公司仍决定解雇，这可能涉及到违法解除劳动关系的问题。在这种情况下，公司可能需要支付更高的赔偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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