释义 |
调岗后可否重新约定试用期 不能。试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。 调岗规定 用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。 调换岗位必须同时具备下列条件: 调岗必须是公司生产经营发展必然需要; 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性; 调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降; 调岗必须符合员工实际情况,“因岗设人”,不可“因人设岗”,人职匹配越高越好; 员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证; 无其他违反法律法规情形。 怀孕期间能否调岗降薪 根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。 但现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解,则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此,目前在法律实践中,对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题,主要把握以下几点进行判断:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。 根据上面的内容可以看出,用人单位调岗劳动者是不用再经历一遍试用期,任然是正式员工。此外在相关的福利待遇上也不能下降,否则劳动者可以根据合同要求用人单位进行经济赔偿。
该内容由 杨海艳律师
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