| 问题 | 试用期满了不给转正，然后被辞退 |
| 释义 | 劳动者试用期满未被转正，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并支付相应工资报酬。法律依据：劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，违反者需改正；若试用期已履行，用人单位需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。 法律分析 对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 试用期结束后公司解雇员工 试用期结束后，公司解雇员工是一种常见的就业情况。在试用期内，雇主有权评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否将其转正。然而，有时候员工的表现未达到公司的期望，或者公司决定不继续与员工合作。这可能是因为工作能力、沟通问题、团队合作能力或其他原因。无论是员工不适应公司文化，还是公司在业务需求变化时需要裁员，解雇都是一种合法的行为。然而，解雇应该遵循相关的劳动法规定，并提供合理的解雇通知期和补偿。员工在面临解雇后，可以考虑寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期满用人单位不给转正的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求公司改正。同时，劳动者还可以要求公司按照正式职工的工资支付相应的报酬。在解雇员工时，公司应遵守劳动法规定的解雇程序，并提供合理的解雇通知期和补偿。如有需要，员工可以寻求法律咨询，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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