| 问题 | 试用期未过被劝退，需否给予赔偿？ |
| 释义 | 试用期辞退员工无需支付补偿金的法定情形：1、试用期内经证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。 法律分析 没有补偿。尚在试用期被辞退，法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形： 1、试用期内经证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的； 3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的； 4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的； 5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期被提前终止，员工是否有权获得赔偿金？ 在试用期被提前终止的情况下，员工是否有权获得赔偿金取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法的一般原则，雇主应当依法支付员工的工资和相关福利，同时也要遵守合同约定。如果合同中包含了试用期提前终止的赔偿条款，员工有权要求赔偿金。然而，如果合同没有明确约定赔偿金的情况下，员工的权利可能受到限制。因此，建议双方在签订合同之前明确约定试用期终止的赔偿事宜，以避免后续纠纷。最好咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 结语 试用期内被辞退的员工通常没有法定的经济补偿。根据劳动法规定，雇主无需支付补偿金的情况包括：试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、徇私舞弊导致重大损失、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务有严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。在试用期提前终止的情况下，员工是否有权获得赔偿金取决于具体法律规定和雇佣合同条款。建议双方在合同中明确约定赔偿事宜，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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