| 问题 | 试用期到了不给转正怎么办 |
| 释义 | 试用期到了不给转正，可以采取以下措施： 1、解情况：首先，应当了解公司未给予转正的原因，是否是表现不佳或其他原因。如果是表现不佳，可以通过改进工作方式、提高工作效率等方式来提升自己的表现。如果是其他原因，如公司业务调整、经济困难等，可以通过与上级领导或人力资源部门沟通，了解情况并提出建议； 2、与公司沟通：如果认为自己符合转正条件，但公司未给予转正，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解转正的标准和流程，并提出自己的申请和理由。同时，可以要求公司提供书面的转正意见和说明，并保留好相关证据，以备不时之需； 3、寻求法律帮助：如果公司未给予转正的原因属于违法或不正当的行为，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或律师事务所的意见，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。 试用期的具体包括如下内容： 1、试用期的时长：通常为1-6个月，不同公司可能有不同规定，需要在入职前了解清楚； 2、试用期的工资和福利：试用期内的工资一般低于正式员工的薪资水平，福利待遇也可能与正式员工不同； 3、试用期的工作内容：试用期内员工需要完成公司安排的工作任务，并接受公司的考核，以判断是否能够胜任该职位； 4、试用期的绩效考核：通常会有定期的绩效考核，以此来评估员工的表现和是否符合公司的要求； 5、试用期的转正：试用期结束后，公司会根据员工的表现和考核结果决定是否转为正式员工。 综上所述，试用期是公司与员工相互了解的阶段，员工应当尽可能发挥自己的优势，提高工作表现和专业素质，以争取获得转正的机会。同时，公司在处理员工转正问题时，应当遵守相关法律法规和公司内部规定，做到公平公正，避免不当行为的发生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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