| 问题 | 怀孕期间被公司辞退赔偿标准 |
| 释义 | 怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 一、劳动法辞退赔偿计算依据是什么 用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿； 2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算； 3、如果职工工作时间不满六个月，那么赔偿金额按照半年计算。 一、辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、过失性辞退包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 综上所述，辞退是指停止雇用，解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的都符合辞退标准。 二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿 如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 三、试用期被辞退的赔偿标准 试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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