| 问题 | 公司出钱考的证书，在劳动者离职时是否能带走 |
| 释义 | 员工可拿走自己的证件，但在培训考证时需按约定执行，需补偿部分培训费。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。 法律分析 属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。 但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 离职后能否携带由公司出资考取的证书？ 在劳动者离职后，能否携带由公司出资考取的证书是一个需要根据具体情况进行判断的问题。首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。一般情况下，如果证书是劳动者在职期间通过公司提供的培训或考试获得的，并且没有明确约定归还的义务，劳动者可以携带离职时已经获得的证书。然而，如果公司有特殊规定或证书与公司业务紧密相关，可能会要求劳动者归还证书。因此，建议劳动者在离职前与公司沟通，了解具体政策和要求，以避免纠纷的发生。 结语 根据劳动合同或公司规章制度的具体规定，劳动者离职后是否能携带公司出资考取的证书需要进行具体判断。一般情况下，如果证书是在职期间通过公司提供的培训或考试获得，并且没有明确约定归还的义务，劳动者可以携带离职时已获得的证书。然而，特殊规定或证书与公司业务紧密相关的情况下，公司可能要求劳动者归还证书。建议劳动者在离职前与公司沟通，了解具体政策和要求，以避免纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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