| 问题 | 公司证书是否可随劳动者离职带走？ |
| 释义 | 员工持有的证件是可以带走的，但在培训考证时，根据单位和员工的约定，员工需补偿部分培训费用。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过尚未履行服务期的部分应分摊的培训费用。 法律分析 属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。 但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 劳动者离职后，公司证书的归属权及处理方式如何？ 劳动者离职后，公司证书的归属权及处理方式是一个重要的问题。一般情况下，公司证书属于公司的财产，不应随劳动者离职带走。然而，具体归属权的处理方式可能因国家法律、公司政策或双方协议而有所不同。有些公司可能会允许劳动者保留副本或复印件，但原件仍归公司所有。在离职前，劳动者应与公司沟通，了解公司政策并咨询相关法律专业人士。如果劳动者有合法的理由需要带走证书，可以与公司协商解决。总之，确保在离职前妥善处理公司证书的归属权是至关重要的。 结语 离职前妥善处理公司证书归属权至关重要。公司证书属于公司财产，一般不得随劳动者离职带走。具体处理方式需遵循国家法律、公司政策或双方协议。劳动者可与公司沟通并咨询法律专业人士，了解政策。如有合法理由需要带走证书，可与公司协商解决。确保处理证书归属权合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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