| 问题 | 离职后社保断交一个月，该怎么办？ |
| 释义 | 社保中断一个月可补缴，对累计年限无影响。辞职、离职中断期间，新单位可协助办理续交手续。补缴需提供离职证明。中断期间工龄、个人账户金、医疗保险都会受损。中断三个月以上将失去整年医疗保险。连续三年才能报销一个月的医疗保险。法定退休年龄时，中断时间会累加，12个月累加可提前计算养老金。 法律分析 可以补缴也可以不补缴。断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。 1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资； 2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损； 3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了； 4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销； 5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。 拓展延伸 解决离职后社保断交一个月的困扰 离职后社保断交一个月的情况确实会给人带来困扰，但是我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，您可以尽快联系您之前的雇主或人力资源部门，了解社保缴交的具体情况和原因。如果是由于行政操作上的失误导致的断交，您可以要求雇主尽快补缴并解决这个问题。如果是由于离职手续未办妥导致的断交，您需要尽快与社保部门联系，提供相关离职证明和材料，申请补缴。同时，您还可以咨询专业的律师或社保机构，寻求法律和政策上的建议和支持。最重要的是，保持沟通和耐心，积极解决问题，以确保您的社保权益得到保障。 结语 离职后社保断交一个月的情况确实会给人带来困扰，但是我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，及时联系雇主或人力资源部门，了解具体情况和原因。如是行政失误导致断交，可要求雇主尽快补缴。如是离职手续未办妥导致断交，需与社保部门联系，提供离职证明申请补缴。同时，咨询专业律师或社保机构，获取法律和政策建议。保持沟通和耐心，积极解决问题，以保障您的社保权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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