| 释义 |
导致劳动合同终止的情况有：1、劳动合同到期；2、劳动者达到法定退休年龄或工作年限；3、用人单位被法律宣告破产；4、劳动者去世或用人单位倒闭；5、其他情况。
法律分析
致使劳动合同终止的情形包括：1、劳动合同期满；2、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限；3、用人单位被依法宣告破产；4、劳动者死亡或用人单位倒闭；5、其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 江伟律师
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