| 问题 | 劳动合同终止条款解析 |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散；以完成工作任务为期限的合同；其他法律规定的情形。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。 法律分析 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。 劳动合同终止的合同规定： 一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。 1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金; 2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。 二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 五、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的权利和义务有哪些 劳动合同终止涉及到雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规，当劳动合同终止时，雇主有权解雇员工，而员工也有权辞职。同时，双方都有义务遵守合同规定的终止程序和通知期限。雇主有责任支付员工应得的工资、加班费和未使用的年假等。员工则应履行合同约定的离职手续，如交接工作、返还公司财产等。此外，双方还需遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密。终止劳动合同时，双方应尽量协商解决争议，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。 结语 劳动合同终止涉及到雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规，双方都应遵守合同规定的终止程序和通知期限。雇主有责任支付员工应得的工资、加班费和未使用的年假等。员工则应履行合同约定的离职手续，如交接工作、返还公司财产等。保密义务也需遵守，不得泄露商业秘密。如有争议，双方应协商解决，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。劳动合同终止需要双方的合作与理解，以确保公平、合法的解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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