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问题 如何合理解释劳动合同中的终止条款?
释义
    法律分析:劳动合同的终止是劳动关系终止的一种形式。劳动合同中的终止条款是雇主和雇员之间约定的合法终止方式。一旦劳动合同中的终止条款被触发,双方都必须按照约定的方式履行合同终止手续。但是,如果劳动合同中的终止条款与法律规定存在冲突,以法律规定为准。
    法律依据:
    1.《劳动合同法》第三十六条:劳动合同可以约定在下列情况下可以解除劳动合同:(一)双方协商一致;(二)劳动者提前三十日书面通知雇主;(三)因劳动合同约定的其他情形。
    2.《劳动合同法》第四十二条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以依照本法第三十七条的规定解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(二)未按照法律规定参加社会保险,影响劳动者权益的;(三)违法用工,侵害劳动者合法权益的。
    3.《劳动合同法》第六十二条:劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。
    总之,劳动合同中的终止条款应当是合法有效的。双方在签订合同时应当仔细阅读条款,如有疑问可以咨询专业人士。在终止合同时,应当按照约定的方式进行,避免出现纠纷。
    
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更新时间:2024/12/24 9:35:14