| 问题 | 连续上班10天休息10天违法么 |
| 释义 | 公司每周六天上班，只休息一天，符合国家标准工时制，但需支付加班费且不能超过法定限额。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。企业可经批准实行其他工作和休息办法，但延长工作时间不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律分析 公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 工作时间安排：连续上班10天休息10天是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，连续上班10天休息10天的工作时间安排并没有明确的法律规定。劳动法通常要求雇主为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的健康和工作条件。虽然没有具体规定连续工作或休息的天数限制，但雇主应该根据员工的身体状况、工作负荷和法定休假等因素来合理安排工作时间。同时，劳动法也强调了员工的合法权益，如加班工资、休息日加班补偿等。因此，雇主应当根据法律要求和员工的合理需求来制定工作时间安排，确保员工的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条的规定，公司每周上班六天，只休息一天的工作时间安排在法律允许范围内。然而，公司与劳动者、工会组织协商一致后，可以依法安排加班，但必须支付加班费且不能超过法定的加班限额。劳动法强调了保障劳动者合法权益的重要性，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及每周至少休息一日的规定。因此，公司应根据法律要求和员工的合理需求来制定合理的工作时间安排，确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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