| 问题 | 上班十多天辞职的话有工资吗? |
| 释义 | 劳动者在辞职时有权要求用人单位一次性支付工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果劳动者本人无法领取工资，可以由亲属或委托他人代领。 法律分析 劳动者在上班十多天后辞职，是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。 拓展延伸 辞职后是否有权利获得未支付的工资？ 根据劳动法的规定，辞职后仍然有权利获得未支付的工资。无论是自愿离职还是被解雇，雇主都必须支付员工应得的工资。如果您辞职时尚未领取到全部工资，您有权向雇主要求支付欠款。如果雇主拒绝支付，您可以通过法律手段维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动法保护员工的合法权益，确保他们获得应得的报酬。因此，辞职后您有权利获得未支付的工资，并且可以采取相应的法律行动来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，辞职后仍有权获得未支付工资。无论离职方式如何，雇主都应支付员工应得工资。如若未领取全部工资，可要求雇主支付欠款。如雇主拒付，可通过法律手段维护权益，如劳动仲裁或法院诉讼。劳动法保护员工权益，确保应得报酬。辞职后您有权获得未支付工资，并可采取法律行动维护权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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