| 问题 | 抑郁症对员工的影响及是否可将其辞退 |
| 释义 | 抑郁症导致工作不能胜任，经过培训或调整仍不行，用人单位可提前30天通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。《劳动合同法》第40条规定，情形包括：劳动者疾病或非工伤后无法从事原工作或另行安排工作，以及劳动者经过培训或调整仍不能胜任工作，或劳动合同依据发生重大变化，双方未能达成协议。 法律分析 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 抑郁症在职场中的管理与支持措施 抑郁症在职场中的管理与支持措施是一个重要的议题。对于员工抑郁症的管理，首先需要建立一个开放和支持性的工作环境，让员工感到安全和被理解。公司可以提供心理健康支持计划，包括提供心理咨询服务和培训，以帮助员工应对抑郁症的挑战。此外，灵活的工作安排和合理的工作负荷也是必要的，以减轻员工的压力。公司还可以推广心理健康教育，提高员工对抑郁症的认识，并鼓励员工寻求帮助。总之，通过有效的管理和支持措施，可以帮助员工更好地应对抑郁症，在职场中保持积极的心态和工作能力。 结语 抑郁症在职场中的管理与支持措施是重要议题。建立开放、支持性的工作环境，提供心理健康支持计划和灵活工作安排，减轻员工压力。推广心理健康教育，提高员工对抑郁症的认识。有效管理与支持帮助员工应对抑郁症，保持积极心态与工作能力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 |
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