问题 | 试岗第一天可以签劳动合同吗? |
释义 | 入职第一天就签合同是可以的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算; 如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 一、法律规定驾校不签合同违法吗 需要具体情况具体分析,如果是学员,不违法,因为口头合同也具有法律效力,报名不一定要签合同,口头上说的也是可以的,只是说如果有纠纷,难以维权。 如果是驾校的员工,驾校不签订合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍。 驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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