| 释义 |
1、要确认劳动关系，虽然没有劳动合同，但你可以以考勤记录、工资条、银行卡工资发放记录来证明劳动关系。如上述证明方式困难，可采取录音、录像方式，找你的老板面谈时，偷拍偷录证明。
2、劳动关系得以证明了，就要证明这个确实是工作期间所受的伤害，需要证人证辞，还有相关物证。如上述证明方式困难，同样可采取录音、录像方式，找你的老板面谈时，偷拍偷录证明。
3、要到劳动局去做工伤鉴定，根据你的受伤情况鉴定级别，我没看到你本人，无法判断你的伤残级别，如果治疗完没什么大碍的话，最多也就能评个九、十级伤残。
4、至于老板能赔你多少钱，这个要看工伤保险条例，根据伤残级别，当地社平工资、你本人的工资来确定。如果能评到十级伤残，假设你的工资是2000元/月的话，光工伤这块拿个一、二万块钱应该没问题。
5、其他赔偿：你可以索赔未签订劳动合同的双倍工资，最多可索要到11个月的双倍工资。未缴纳社保保险的话，可申诉企业为你补交社保，如果辞退你的话，可索要经济补偿金和赔偿金。
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
1、治疗工伤所需医疗费；
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
根据鉴定结果赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。
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