释义 |
法律分析:假学历应聘有以下法律后果:1、假学历一般属于欺诈,单位因此解除合同的,劳动者一般不能获得赔偿,但单位知情的除外;2、劳动者因学历造假,造成公司损失的,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失;3、其他法律后果。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 |