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问题 试用期最长多久,超过试用期没转正合法吗
释义
    一、试用期最长多久
    根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    二、超过试用期没转正合法吗
    《劳动法》第21条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
    劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
    劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
    劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;
    劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
    因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。
    三、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些
    《劳动合同法》第39条第
    (一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:
    1、用人单位有合法具体明确的录用条件;
    2、录用说明书要事先公示或告知;
    3、不符合录用条件须有证据证明;
    4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
    
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更新时间:2025/4/2 18:09:07