| 问题 | 试用期最长多久，超过试用期没转正合法吗 |
| 释义 | 一、试用期最长多久 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、超过试用期没转正合法吗 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。 三、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些 《劳动合同法》第39条第 （一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件； 2、录用说明书要事先公示或告知； 3、不符合录用条件须有证据证明； 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。 |
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