| 释义 |
员工被公司无故开除，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位应支付赔偿金。
法律分析
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
拓展延伸
单位对犯错但没造成经济损失的员工辞退是否符合劳动法保护原则？
根据劳动法保护原则，单位对犯错但未造成经济损失的员工辞退存在一定的争议。劳动法倡导公平、公正的劳动关系，保护员工的权益。尽管员工的犯错没有直接导致经济损失，但辞退仍需符合合理性、正当性的原则。一方面，单位有权维护组织的正常运营，对员工的失职行为进行惩罚。另一方面，劳动法也强调对员工的保护，要求单位采取适当的纠正措施，如警告、培训等。因此，单位在辞退员工时应综合考虑犯错的性质、程度，是否存在教育纠正的机会等因素，确保符合劳动法保护原则，维护公平与公正的劳动关系。
结语
根据劳动法保护原则，单位对犯错但未造成经济损失的员工辞退存在一定争议。劳动法倡导公平、公正的劳动关系，保护员工权益。单位在辞退员工时应综合考虑犯错性质、程度，是否存在教育纠正机会等因素，确保符合劳动法保护原则，维护公平与公正的劳动关系。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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