| 问题 | 上班抑郁是否算工伤？ |
| 释义 | 本文讲述了关于工伤的认定标准。其中,患抑郁症并不属于工伤,而患职业病或在工作时间和工作场所内遭受事故伤害则属于工伤。认定为工伤需要考虑多种情况。另外,对于工程工伤保险金的发放,还需要考虑职工是否符合工伤认定标准。 法律分析 在上班期间患抑郁症并不属于工伤,而在上班期间遭受人身损害或患职业病则属于工伤。抑郁症并不被视为职业病。在认定为工伤方面,应考虑以下情况:1. 患职业病的;2. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3. 在工作时间和工作场所内,患病的;4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5. 其他情形。 一、上班途中病发算不算工伤 不算。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工程工伤保险金怎么发放 在完成工程的期间，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。 拓展延伸 出差生病伤害包括吗 劳动者在出差期间生病，如果是因为工作原因造成的，属于工伤。劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。 结语 这段话阐述了在上班期间患抑郁症是否属于工伤以及如何认定为工伤。同时，列举了职工应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到机动车事故伤害等。最后，提到了工程工伤保险金的发放标准。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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