| 问题 | 调岗降薪有诉讼时效吗？ |
| 释义 | 老员工被调岗降薪，可先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断后重新计算。依据第50条，对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。 法律分析 老员工被调岗降薪的，可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，并依法提交起诉状、仲裁裁决书、和相应的证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 调岗降薪是否会触发劳动法的诉讼时效？ 调岗降薪是否会触发劳动法的诉讼时效是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位或降低薪资时需要遵循一定的程序和条件。若调岗降薪不符合法律规定，员工可以在一定时间内提起诉讼维护自己的权益。然而，诉讼时效的具体规定因国家和地区而异。一般而言，劳动法诉讼时效通常为一至三年不等。因此，员工在遭遇调岗降薪问题后，应及时咨询专业律师，了解当地法律对于诉讼时效的具体规定，并根据个人情况决定是否提起诉讼。维护自身权益的合法途径是确保公正和公平的工作环境。 结语 合理维权，保护权益，是每位员工的合法权利。对于被调岗降薪的老员工，若不满意劳动仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，提交相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条和第50条，劳动争议的仲裁时效为一年，不服仲裁裁决的可提起诉讼。需要注意的是，具体的诉讼时效因地区而异，建议咨询专业律师，了解当地法律规定。维护自身权益，确保公正、公平的工作环境，是员工应坚守的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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