| 问题 | 一份任命书能不能证明劳动关系 |
| 释义 | 劳动关系存在的证据包括工资支付凭证、身份证件、招工记录、考勤记录和证人证言等，劳动者只需提供与用人单位建立劳动关系的证明即可。业务人员可提供授权书或业务合同上的盖章和签字作为证据。 法律分析 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的证人证言等。以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。 拓展延伸 劳动关系的确认方式及其法律效力 劳动关系的确认方式及其法律效力是劳动法领域中的重要议题。在确定劳动关系时，任命书作为一种常见的证明文件，可以提供一定的参考。然而，单凭任命书并不能完全证明劳动关系的存在，还需要综合考虑其他因素，如劳动合同、工资支付、工作内容等。法律上对劳动关系的确认有一定的要求，包括实质性依赖、经济依赖、行为依赖等方面的考量。只有在满足法律规定的情况下，劳动关系的确认才具有法律效力。因此，劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律规定，才能确保其法律效力的有效性。 结语 劳动关系的确认需要充分考虑多个因素，并遵循相关法律规定，才能确保其法律效力的有效性。除了任命书外，还需综合考虑劳动合同、工资支付、工作内容等因素。法律要求实质性依赖、经济依赖、行为依赖等方面的考量。只有在满足法律规定的情况下，劳动关系的确认才具有法律效力。劳动者可提供工资支付凭证、身份证明、招工记录等证据，以证明事实劳动关系的存在。业务人员还可提供授权书及业务合同等证明。综上所述，劳动关系确认是劳动法领域的重要议题，需要综合考虑各项证据，遵循法律规定，确保其法律效力的有效性。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十八条 本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十三条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。 |
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