| 问题 | 劳动者就( )情况没有如实说明义务 |
| 释义 | 劳动者就重要事项没有如实说明的义务涉及到欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时也可能被要求承担相应的法律责任。 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明的情况包括但不限于：对自己的工作能力、身体健康等情况进行虚假陈述或隐瞒；对离职原因进行虚假说明等。这些行为都是对用人单位不诚实的表现，不仅会影响到用人单位对劳动者的信任，也有可能给企业带来潜在的损失。当发现劳动者未如实说明时，用人单位可以采取相应措施，例如解除劳动合同、追究法律责任等。而劳动者虚假陈述或隐瞒情况的行为也可能导致个人承担相应的法律责任，例如追究刑事责任、赔偿用人单位遭受的经济损失等。 用人单位如何防范劳动者未如实说明情况的发生？用人单位可以在与劳动者签订劳动合同时明确告知劳动者有关如实说明的义务，并在合同中注明必要事项，例如个人身体情况、离职原因等。同时，招聘过程中可以加强信息核查和背景调查，对求职者的个人资历、工作经历、学历等进行审查，以更好地了解劳动者的情况。此外，用人单位还可以建立完善的内部管理制度，包括严格审批和记录员工的工作经历，定期开展员工考核和培训等。 劳动者就重要事项没有如实说明的行为涉及到欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时也可能被要求承担相应的法律责任。用人单位可以在签订合同和招聘过程中规定必要事项并加强信息核查和背景调查，建立完善的内部管理制度以预防劳动者未如实说明情况的发生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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