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问题 公司要求代班应该付钱吗?
释义
    代班要给双倍工资吗
    不用,代班不是给双倍工资,应当按照代班岗位来计算工资标准,这样才是劳动付出与收获成正比,体现公平。
    双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
    我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
    在实践中,一些保密协议,竞业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
    那么我们就知道了,按照正常的代班的规则是没有双倍工资的,当然工资是有的。
    如果您情况比较复杂,
    
     该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/5 7:29:10