| 问题 | 2023公司劝退孕妇怎么赔偿 |
| 释义 | 一、公司劝退孕妇怎么赔偿 1、六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。 2、法律依据： 根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定， (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得终止劳动合同。 二、公司改制辞退孕妇怎么赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 2、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。