| 问题 | 劳动法规定晚上十二点后加班是否违法? |
| 释义 | 加班到晚上十二点不违法，但用人单位需支付不低于工资150%的报酬。法律规定，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。因此，加班到晚上十二点不违法。 法律分析 加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。 拓展延伸 加班时间是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，加班时间应当在合理范围内，并且需要支付相应的加班费。晚上十二点后加班是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当根据工作需要和劳动者的意愿，合理安排工作时间，保证劳动者的休息时间。晚上十二点后加班可能存在违法的情况，尤其是在没有经过劳动者同意的情况下。然而，也有一些特殊行业或岗位，根据特殊需要，可能需要在晚上十二点后进行工作。因此，具体是否违法需要根据劳动法规定以及实际情况进行判断。如果加班时间超出法定范围且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，加班时间应当在合理范围内，并且需要支付相应的加班费。晚上十二点后加班是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当根据工作需要和劳动者的意愿，合理安排工作时间，保证劳动者的休息时间。晚上十二点后加班可能存在违法的情况，尤其是在没有经过劳动者同意的情况下。然而，也有一些特殊行业或岗位，根据特殊需要，可能需要在晚上十二点后进行工作。因此，具体是否违法需要根据劳动法规定以及实际情况进行判断。如果加班时间超出法定范围且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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