| 问题 | 降低岗位等级处分期满后可恢复原职级 |
| 释义 | 本文介绍了事业单位工作人员免于刑事处分的规定和相应的处罚措施。虽然免予刑事处罚，但仍然构成违纪行为，应当受到行政处分，并进行降低岗位等级的处罚。 法律分析 可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的违纪行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。 拓展延伸 刑事处分与行政处分的区别 刑事处分与行政处分是两种不同的法律概念，它们在法律性质、法律后果以及法律适用等方面存在明显的区别。 首先，刑事处分是指国家司法机关对犯罪人依其所犯之罪所作出的有罪或无罪的决定，其法律后果是剥夺犯罪人的自由或剥夺其一定期限内恢复自由的权利，并予以惩罚。而行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系对违法的公职人员给予的惩戒，其法律后果是行政处分决定机关对违法公职人员在政治、组织、人事方面的处理，如降职、撤职、开除等。 其次，刑事处分必须经过法院的审判，而行政处分则是由行政机关依照法定程序制定并实施。另外，刑事处分以剥夺自由为原则，而行政处分则以惩戒和教育为主。 因此，刑事处分与行政处分在法律性质、法律后果以及法律适用等方面存在明显的区别，公职人员应当遵守相关法律规定，避免违法行为。 结语 事业单位工作人员免于刑事处分,是构成犯罪,但可给予降低等级处分。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员,有关机关应给予其行政处分,对其进行降低岗位等级符合法律规定,且属于较轻的处罚。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月记过，12个月降低岗位等级或者撤职，24个月。 |
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