| 问题 | 五保一金是什么内容？ |
| 释义 | 五险一金的包括： 1、养老保险，为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险，职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险，职工失业后，领取生活费的； 4、生育保险，职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5、工伤保险，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 6、住房公积金，是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 社保中养老险和医疗险是否可以分开缴纳，视情况而定，具体如下： 1、如果是属于灵活就业人员，参加灵活就业社保，由于是没有稳定的社保缴纳机构，都是个人自行选择缴纳的，有的地方是不允许灵活就业养老和医疗分开缴纳，有的地方又可以灵活就业养老和医疗分开缴纳； 2、如果是城乡居民社保，城乡居民养老和城乡居民医疗是可以分开缴纳的，可以单独参保，也可以都买上，也可以跟灵活就业社保组合投保； 3、如果是职工社保，由单位缴纳社保。根据规定，用人单位应当为其员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，员工正常受雇于用人单位期间，养老和医疗是不能分开交的，需要同时缴纳。 综上所述，单位不可以不缴纳五险一金，因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；根据法律规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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