绩效不能超过工资的多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效不能超过工资的多少
释义	法律分析：没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看	孙辈属不属于法定继承人继承人无劳动能力且无生活来源时，是否能继承遗产？没有血缘关系户口可以不迁吗？未出世的胎儿也有权继承遗产对吗？合伙企业的优缺点是什么合伙企业的优缺点有哪些？被人辱骂可以打他吗骂人导致被打伤,打人者需要赔偿吗无权占有与非法占有怎么区分？无权占有与非法占有怎么区分无权占有与非法占有怎么区分无权占有和非法占有的区别是什么？无权占有与非法占有怎样区分无权占有与非法占有怎么区分流动资产+非流动资产等于总资产吗如何区分是有权占有的还是无权占有的无权占有与非法占有如何区分？无权占有与非法占有如何区分？无权占有与非法占有怎样区分？法律上无权非法占有和非法占有有什么区别综合工资包含五险一金吗？综合工资包含五险一金吗？综合工资包含五险一金吗？综合工资包含五险一金吗？综合工资含五险一金吗 feel wronged fee of permit fees for assignment fees for effecting changes in registration fees for the maintenance of rights fees for the proliferation and conservation of fishery resources fee simple fee simple fee simple fee simple Fee simple absolute fee simple absolute fee simple conditional fees of an arbitrator fee tail feetail fee tail fee tail FEI, cutting off the foot feign feigned feigned action feigned case feigned conflict feigned name

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。