| 释义 |
如果员工在公司发生意外并认定为工伤，需要先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，员工需要携带工伤认定决定书等资料向单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果不是工伤，员工可以请病假去医疗机构治疗，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。
法律分析
员工在公司发生意外，如果属于工伤，需要先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，需要携带工伤认定决定书等文件向单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果不属于工伤，可以请病假去医疗机构治疗，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
该内容由 路晓琳律师
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