| 问题 | 员工在下班途中遭遇交通意外，企业是否应承担责任？ |
| 释义 | 如果员工下班途中发生非本人主要责任的交通事故且该事故与用人单位无关,则可以认定该事故为工伤。上下班途中的交通事故需要满足一定的条件才能被认定为工伤,包括合理时间、合理路线、交通事故、非本人主责等。如果职工上下班途中走路摔倒骨折,需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,才可以认定为工伤。 法律分析 如果员工下班途中发生非本人主要责任的交通事故,且该事故与用人单位无关,则可以认定该事故为工伤。在这种情况下,用人单位不承担责任。 一、骑单车发生事故能否申请工伤 骑单车发生事故，可以申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 因此上下班途中的交通事故认定工伤，需要审查以下几个条件： 1、合理时间：合理的上下班时间、单位安排加班、报备单位后提前下班等； 2、合理路线：上下班途中包括员工往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、父母居住地、配偶居住地、子女居住地以及日常工作生活所需要的活动（包括接小孩、买菜等）的途中。 3、交通事故：指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。 其中至少一方是车辆，包括机动车和非机动车，且事故必须发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同，以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方。 4、非本人主责：承担责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。 劳动者承担同等责任、次要责任和无责任，都是属于非本人主责，应当认定为工伤。 二、下班途中走路摔倒骨折算工伤吗 职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 拓展延伸 工地上班骑车摔伤算工伤吗？算连续的伤吗？ 不算。上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。 结语 这段话阐述了员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故且该事故与用人单位无关时可以认定该事故为工伤，而骑单车发生事故也可以申请工伤认定。同时，还详细说明了上下班途中交通事故认定工伤所需满足的条件以及下班途中走路摔倒骨折是否可以认定为工伤的判断方法。总之，只要符合相关条件，就可以申请工伤认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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