| 问题 | 没有底薪的工作违法嘛 |
| 释义 | 公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。无底薪销售是违反我国法律规章的，是不合法的。因为我国是实行最低薪资保障制度。因此，用人单位支付劳动者薪资是不得低于当地最低的薪资标准。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规章的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的薪资主要是提成。部分公司会和员工约定保底薪资(即“底薪”)，但也有不约定保底薪资的。没有约定保底薪资，并不违反相关法律规章，但单位在发放薪资时，不得低于国家规章的最低薪资标准。关于最低薪资标准，各地的标准是不一样的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低薪资标准支付劳动者薪资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。 |
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