| 问题 | 应该采取哪种途径？ |
| 释义 | 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。劳动争议仲裁只有在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准发生的争议时才会采取一裁终局。仲裁是企业劳动争议处理的一种方式，指劳动争议仲裁机构依法对争议案件进行居中公断的执法行为。 法律分析 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。劳动争议仲裁只有下列情况的才会采取一裁终局： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 拓展延伸 选择最佳路径：决策途径的优化 在面对决策时，选择最佳路径至关重要。优化决策途径可以帮助我们做出明智的决策。首先，我们应该明确目标并评估各种可行的选项。其次，我们需要收集和分析相关数据，以便基于事实做出决策。此外，我们还可以借鉴过去的经验和专业知识，以提高决策质量。同时，我们应该考虑风险和潜在影响，并权衡利弊。最后，我们需要审慎思考，并在决策过程中保持灵活性和适应性。通过优化决策途径，我们可以更好地应对挑战，实现个人和组织的成功。 结语 合理的决策途径对于解决劳动争议至关重要。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁只有在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行劳动标准引发的争议时，才会采取一裁终局。仲裁作为公断的方式，通过居中公断的执法行为，为企业劳动争议提供处理办法。在决策过程中，我们应明确目标，评估各种选项，收集和分析数据，并综合考虑风险和潜在影响。通过优化决策途径，我们能够更好地应对挑战，实现成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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