| 问题 | 起诉老板的工资拖欠案 |
| 释义 | 老板拖欠工资欠条，明确欠款金额（大写、小写），承诺付款日期，逾期按银行利率计算，盖章签字，日期。欠条今欠到___工资（大写）__元（￥__元），定于__年__月__日前付清，逾期按___标准支付违约金。___（签名、盖章）__年__月__日。 法律分析 老板拖欠工资欠条写明欠了多少（大写、小写都要写上），承诺什么时候付清，如果没有付清，按银行利率计算之类的，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。可以参考以下内容：欠条今欠到___工资（大写）__元（￥__元），定于__年__月__日前付清，到期不付的，按___标准支付违约金。___（签名、盖章）__年__月__日 拓展延伸 法院判决：雇员胜诉，老板被要求支付拖欠工资 法院最终做出裁决，支持雇员的诉讼请求，判决老板支付拖欠工资的金额。这个判决对于维护雇员权益、确保劳动关系的公平性具有重要意义。雇员在面临工资拖欠的困境下，选择了法律途径来维护自己的权益，最终获得了胜诉。这起案件的结果也向其他雇主发出了一个明确的信号，即拖欠工资是违法行为，将面临法律制裁。法院的决定为劳动者提供了保护和公正，同时也提醒雇主们要遵守劳动法规，按时支付员工的工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 雇员在法院诉讼后获得了胜诉，老板被判支付拖欠工资的金额。这一判决对维护雇员权益、保障劳动关系公平具有重要意义。雇员选择了法律途径来维护自身权益，最终取得胜利。此案的结果向其他雇主发出明确信号，拖欠工资是违法行为，将受到法律制裁。法院的裁决为劳动者提供了保护和公正，也提醒雇主们遵守劳动法规，按时支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和谐。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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