| 问题 | 工伤导致瘫痪的赔偿问题 |
| 释义 | 员工工伤瘫痪后，用人单位需在30日内申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，最后根据医疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费和停工留薪期工资等项目计算赔偿额。如果单位投了工伤保险，国家工伤保险机构发放工伤待遇；如果未投保，需与用人单位协商解决。 法律分析 1.员工因工伤造成瘫痪后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2.在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。3.赔偿额要参照以下进行计算：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资，按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保，要按照标准与用人单位相互协调并解决。 拓展延伸 工伤赔偿标准及争议解析 工伤赔偿标准及争议解析是一个涉及劳动法和赔偿法的重要话题。在工伤导致瘫痪的情况下，赔偿问题变得尤为复杂。根据相关法律规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤残补助金和生活费等方面的补偿。然而，具体的赔偿标准和争议解析却存在着差异和争议。一方面，不同地区和国家可能有不同的赔偿标准和计算方法；另一方面，瘫痪程度的评定和赔偿金额的确定也常常引起争议。因此，为了确保受伤工人的权益得到充分保障，需要对工伤赔偿标准及争议进行深入解析和研究，以建立更公正、合理的赔偿机制。 结语 工伤赔偿标准及争议解析是劳动法和赔偿法关注的重要话题。在工伤导致瘫痪的情况下，赔偿问题变得复杂。根据法律规定，赔偿应包括医疗费、伤残补助金和生活费等。然而，标准和解析存在差异和争议。不同地区和国家可能有不同的标准和计算方法，瘫痪程度评定和赔偿金额确定常引起争议。为保障工人权益，需要深入研究，建立更公正、合理的赔偿机制。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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